כמנכלית גוף מוסדי עד לפני מספר שנים, אחד הנושאים הרגישים שהטרידו אותי היה גמול דירקטור.ית.
שכר עובדות ועובדים מטופל על ידי מערכות שכר מבוססות ומהימנות שנמצאות בשימוש של חברות רבות. ושכר דיקרטור.ית? מחושב באקסל!
נכון, לכאורה הרבה פחות מורכב. משולם אחת לרבעון ומספר הדירקטורים והדירקטוריות קטן בהשוואה למספר העובדים.
אבל יש מספר סיבות לרגישות הנושא ולעובדה שהוא צורך שעות עבודה רבות:
- בחברות ציבוריות וגופים מוסדיים הוא כפוף לרגולציה מחמירה
- מהווה עסקת בעלי עניין ומצריך אישורים מיוחדים
- הוא עניין אישי של דירקטוריון החברה ולכן בעל חשיבות ורגישות גבוהה
- יש לו מורכבות מסויימת גם בהכנה וגם בביקורת
אני גאה בפתרון שפיתחנו ב-Global PIL לבעיה הזו. נראה כל כך פשוט כשזה חלק ממערכת מתודולוגית, מהימנה, כולל בדיקת תאימות רגולציה, הצמדה וגם שליפת המכתבים המוכנים. פתרון לכאב אמיתי.
מכירים מנכ”ל.ית/ סמנכ”ל.ית כספים של חברה ציבורית או גוף מוסדי אשר עדיין לא שמעו על PIL? שלחו להם לינק.
