החודש פרסם בנק חשראל מחקר שלו על השפעת הרגולציה בנושא שכר בכירים על תמגול בכירים בחברות ציבוריות.
נעשו שלושה תיקונים משמעותיים בשנים 2010, 2012 ו-2016. מבלי להכנס לפרטי שינויי הרגולציה והמגבלות שנקבעו, שכר הבכירים בביטוח ובבנקים הוגבל באופן משמעותי והוטלו מגבלות ודרישות נוספות.
לרגולציה הזו היתה מטרה – לקרב את שכר הבכירים במוסדות הפיננסיים לשכר בכירים בחברות ציבוריות שאינן מוסדות פיננסיים ולהעלות את רמת הממשל התאגידי.
המחקר מצביע על הישגים נאים שהוגשו באמצעות רגולציה זו. אני רוצה להצביע על שני נתונים שעניינו אותי במיוחד-
- גרף משווה של שכר הבכירים בביטוח ובנקאות ביחס לחברות ציבוריות אחרות. קל לראות את השינוי העצום שחל בסקטור הביטוח והבנקים.
- גרף המתאר את ההפרדה שנעשתה בין תפקיד מנכ”ל.ית לבין תפקיד דירקטור.ית/ יו”ר.ית.
נראה אכן שמטרות הרגולציה הושגו.
האם יש גם חסרונות? בוודאי. אין טוב בלי רע, אבל נראה כי האדמה לא רעדה ועדיין מנהלים את חברות הביטוח והבנקים מנכ”לים ומנכ”ליות ראויים ביותר.
