כמנכלית גוף מוסדי עד לפני מספר שנים, אחד הנושאים הרגישים שהטרידו אותי היה גמול דירקטור.ית. שכר עובדות ועובדים מטופל על ידי מערכות שכר מבוססות ומהימנות
Soft Regulation or Hard one? שיחה מרתקת בפודקסאט החדש של מייקל אייזנברג, שותף ומייסד של Alef VC. בפודקאסט, Invested, משוחח אייזנברג עם אורית פרקש-הכהן, חברת
(את ההמלצות להתמדה בדיאטה אחרי החגים, נשאיר לפוסט אחר) איך מייצרים התמדה ועקביות? רציפות שימוש במערכת? התמדה ועקביות היא אחד האתגרים הקשים ביותר באופן כללי.
בימים האחרונים אנחנו משוחחים עם לקוחות המתפלאים שהחזרה מחופשה הפילה עליהם משימות רבות. PIL לפוסט הקודם שלנו לפני החג קראנו “שום גמדים לא יבואו”. כפי
במהלך הטיפול בשגרות הנכללות במסגרת התפקיד שלנו, באופן טבעי יש עיכובים, צווארי בקבוק ולעיתים משימות נידחות ימים או שבועות. זה אך טבעי וזו המציאות. כך
:הנה רגולציה שכולנו יכולות ויכולים להבין בתזמון סימבולי, ביום האישה הבינלאומי אשר צוין אתמול, פרסמה אתמול רשות ניירות ערך סיכום אישור מליאת הרשות בנושא הצעה
שבוע אחרי, קריסת SVB היא כבר חדשות ישנות. מסתבר שהבנק היה ללא מנהל סיכונים ראשי החל מאפריל 22 ועד לינואר 23. בדיוק בתקופה זו, בה
האספה הכללית של ישראכרט אישרה השבוע (ב’) ברוב מוחץ של 95% את עסקת המיזוג עם הראל. כידוע, האספה הכללית הייתה צריכה להכריע בין הצעת הראל
הפוסטים הקודמים עסקו בתהליכי מכינים להטמעה החלטת הרכישה, זיהוי השותפים והמתנגדים והכנת תכנית עבודה. רגע לפני שמתחילים, אנחנו רוצים להתעכב על בחירת סדרי עדיפות בתכנית ההטמעה.
קיבלנו החלטה על הטמעת מערכת, סימנו את ההתנגדויות הצפויות (ראו פוסטים קודמים) ועכשיו צריך להתחיל. מאיפה מתחילים??? אנחנו רואות אצל לקוחות את הרצון ליישם את
